Hvordan skaber du en god teamdag?

De fleste har prøvet at være til teambuilding dag. Og de fleste har måske også prøvet at glemme den hurtigt igen.

For mange bliver det ved oplevelsen. En hyggelig pause fra hverdagen, der hurtigt glider i baggrunden. Så hvad er det egentlig, man kan få ud af en rigtig god teamdag?
For hvis den ikke ændrer noget i hverdagen, var det så bare en firmadag med aktiviteter?
Eller kan en teambuilding dag faktisk rykke noget i et team, og skabe fælles oplevelser, der holder længere?

High end teambuilding og eventbureauet The Tribe skaber eksklusive teamdage, firmaeventsog teamrejser til Andalusien for virksomheder i ind- og udland. Med rødder i antropologien bygger The Tribe deres oplevelser på en forståelse af samarbejde, kultur og relationer. Her deler de deres erfaringer med, hvad der kendetegner en teamdag, der skaber værdi længe efter, den er slut.

En teamdag der kan åbne nye døre
”En teamdag hos os kan afsløre nye sider af teamet, skabe fælles referencer og styrke samarbejdet,” fortæller David Andruszkow, eventchef og teamcoach hos The Tribe. For en stund brydes hierarkiet, og det er ikke altid lederen, der træffer beslutninger. Men her lægges hierarkiet væk, og man kan få lov at udfolde sig, også på nye områder.
Det åbner op for nye måder at fordele opgaver på, samarbejde på tværs og give ansvar til dem, man måske ikke havde forventet.

The Tribe, der har hovedsæde på Charlottenlund Slot få kilometer nord for København, tilbyder netop dette gennem oplevelsesbaserede teamevents og teambuilding dage. Deltagerne bliver sat i levende scenarier, der kræver samarbejde, hurtige beslutninger og fælles prioritering. Det betyder, at det ikke blot er en firmadag med små øvelser og derefter en frokost eller middag. Men en dag med teambuilding på 1. klasse, der skaber situationer, hvor man ser kollegaerne, sig selv og teamet agere på nye måder. Når man ser kollegaer arbejde på måder, man ikke kendte, sætter det sig i relationerne. Pludselig opdager man nye samarbejdsmuligheder, skjulte styrker træder frem, og det kan påvirke, hvordan man fordeler opgaver og løser problemer, længe efter teamdagen er slut. Derfor kan en teamdag for virksomheder, der er planlagt og faciliteret af specialister, blive langt mere værdifuld end hvad en tilfældig teambuilding udbyder eller et venue alene kan tilbyde. ”Vi skaber ikke kun oplevelser på dagen, men konkrete indsigter i, hvordan teamet faktisk arbejder sammen, kommunikerer og træffer beslutninger under pres, både følelsesmæssigt og mentalt,” siger David Andruszkow.

Fra spil til samarbejde: Sådan ser en teamdag med The Tribe ud                        
Hvad laver man så egentlig på en teamdag, der skal kunne mærkes bagefter?
På en firmadag hos The Tribe handler det ikke kun om klassiske øvelser med masser af grin og bobler. En god teamdag handler om, at sætte jeres team i situationer, hvor deltagerne bliver en aktiv del af fortællingen, hvor samarbejde, prioritering og beslutninger bliver afgørende fra første minut.

I det anmelderroste teambuilding spil Kongens Kancelli står teams over for dilemmaer, der afspejler hverdagens usynlige udfordringer på arbejdspladsen. Skal man arbejde grundigt og i dybden, eller vælge den effektive vej for hurtigt at nå målet? Og kan man finde balancen, så hele teamet tager de klogeste valg sammen? Spillet skaber både kultur, historie og nærvær samtidig med at det afslører dynamikker og skjulte styrker i teamet.
I Save the Queen skal holdene samarbejde for at redde Dronning Caroline Mathilde fra fangenskab, samtidig med at de konkurrerer om at stå stærkest i deres klan. Spillet kræver strategi, koordinering og kommunikation under pres, og alle deltagerne får mulighed for at vise deres evner på nye måder. Mens man arbejder mod et fælles mål, opdager deltagerne både egne og kollegaers styrker. Det er præcis hvad man laver til en teambuilding dag på Charlottenlund Slot med The Tribe, hvor samarbejde og strategi sættes på prøve.

Udover selve teambuilding spillene er der tænkt over hele teamdagen som en samlet oplevelse. I kan begynde dagen i rolige omgivelser, bevæge jer ind i spil, samarbejde og i at styrke teamet. Mens spillet og jeres team udfolder sig, vil I blive forkælet med delikate snacks og forfriskninger, fra start til slut. Rammerne er en aktiv del af oplevelsen, hvor der er plads til både fordybelse og energi. Dagen kan rundes af med et glas bobler, når intensiteten slipper, og teamet står tilbage med en fælles oplevelse.

Det er med til at gøre en teamdag til mere end bare et afbræk fra hverdagen. Det bliver en fælles firma oplevelse, hvor både spil, omgivelser og maden spiller sammen og skaber fælles oplevelser for medarbejdere, som man tager med sig videre i arbejdet.

Hvad sker der efter teamdagen?
Når en teamdag er planlagt med det rette formål, stopper effekten sjældent, når dagen er slut. Ofte er det først bagefter, at man opdager, hvad teamet har taget med videre. Hos The Tribe arbejder de med virksomheder fra både Danmark og udland, der søger mere end blot en klassisk teamdag. Her handler det ikke kun om en god oplevelse i øjeblikket, men om at skabe noget, der kan mærkes i måden, man arbejder sammen på bagefter.

“Det vigtigste for os er ikke, at folk bare har haft en god dag, men at de tager noget med sig, som faktisk kan mærkes i deres samarbejde bagefter,” fortæller teamet hos The Tribe.

Erfaringerne går igen, og teams der har været ude til en teamdag fremhæver især, hvordan dagen giver nye indsigter i teamets dynamik og skaber refleksioner, som kan tages direkte med tilbage i hverdagen.
Flere virksomheder beskriver, hvordan oplevelsen rækker længere end selve dagen:

”Vi havde bestilt teambuilding oplevelsen Kongens Kancelli, der gav dagen den helt rigtige start og endte på en high i højt humør med masser af grin. Et virkelig godt teambuilding spil som rystede os godt sammen. Inden vi fortsatte til en delikat middag i slottets riddersal med dejlig vin og en god vinselektion i vinbaren.” – Bauer Media

Hos flere virksomheder er The Tribe blevet et naturligt valg, når der skal planlægges teamdage og firmaoplevelser med fokus på samarbejde, relationer og fælles indsigt. Det er en oplevelse, der ofte beskrives helt kort og præcist af virksomhederne selv:

“I er bare de bedste samarbejdspartnere.” – Buus Jensen Revisionshus

Kan en teamdag blive starten på noget større?

En god teamdag handler sjældent kun om timerne på selve dagen. Den største værdi kommer ofte bagefter, når oplevelsen begynder at sætte sig i hverdagen.

Det kan mærkes når samarbejdet flyder lettere. Når man bedre forstår hinandens styrker. Når dialogen bliver mere ærlig, og relationerne er blevet stærkere. Det, der før kunne opleves som faste roller eller små friktioner i samarbejdet, kan pludselig se anderledes ud.

For nogle virksomheder bliver en teamdag derfor starten på en ny måde at arbejde med samarbejde og relationer på. Når man først har oplevet, hvad de rigtige rammer kan gøre for et team, ændrer det ofte måden man ser fælles oplevelser som en del af udviklingen af samarbejdet. For andre er en teamdag ikke hele løsningen i sig selv.

Her kan The Tribe’s teambuilding rejser til Malaga og Sydspanien være en mulighed, når der ønskes en længere og mere fordybende oplevelse med fokus på samarbejde og relationer. Her arbejder teamet over flere dage i et gamificeret forløb, hvor fælles beslutninger, opgaver og refleksioner bliver en aktiv del af rejsen, i nye omgivelser, væk fra hverdagen, opstår der ofte en anden form for dynamik i teamet. Man får tid til at se hinandens måder at arbejde på i praksis, ikke kun i korte øjeblikke, men over tid. Det giver et mere nuanceret billede af både samarbejde, kommunikation og roller i gruppen.

Det er ofte her, relationerne for alvor fordybes, fordi man får tid til at være sammen på en anden måde.

Uanset om det er en teamdag eller en teamrejse, handler det i sidste ende ikke kun om, hvad man laver. Det handler om, hvad man tager med sig videre bagefter.